非公企业的“红色CEO”

　　黄昌文：新光集团党委书记、全国企业文化建设优秀管理者

　　1月6日，新光集团党委书记黄昌文为市第十三次党代会准备的代表提案已经写成，届时将向大会提交《关于开展义乌市非公企业党建质量管理体系试点单位的建议》。

　　他认为，开展对非公企业党建质量管理体系试点工作，是创新非公企业党建体制机制的有益尝试，也是提高党的建设科学化管理水平的重要抓手。此外，推行ISO9000标准建立非公企业党建质量管理体系，也将填补义乌乃至金华市党建标准化的空白。

　　填补类似这样的党建空白，对新光集团党委来说并非绝无仅有。

　　企业党组织只有作为才会有地位。前两年，由于受国际金融危机的影响，新光集团遇到前所未有的困难和挑战。对此，黄昌文积极组织全体党员职工开展技术创新“十个一”和“我为新光科学发展献一计”合理化建议活动，围绕研发新型材料，实施流程再造，改进生产工艺、节能降耗等突出问题，提出合理化建议128条，其中实施72条，共创经济效益500多万元。此做法不但在省委组织部召开的座谈会上作了典型发言，也得到时任省委常委、组织部长斯鑫良的充分肯定。

　　在全市开展的“创先争优”活动中，新光集团党委推行的“三联、三诺”(“三联”即党委委员联支部、支部委员联部门、党员联系职工；“三诺”即党员提出承诺、实施践诺、组织职工代表评诺)创新举措，引起了中央创先争优办公室、省委组织部的高度关注。中央、省、市各级领导先后前来考察、调研，对“三联、三诺”的做法和经验给予充分肯定，并要求加以总结和推广。2011年2月，集团党委分别被评为首批“浙江省之江先锋创先争优闪光言行之星”和“金华市八婺先锋创先争优闪光言行之星”。

　　黄昌文在担任党组织书记十余年以来，为新光集团党建倾注了大量心血。同时，他还主持建立了党委中心组学习制度，进一步加强了党委班子队伍建设；建立了月度政工例会制度，以及党委委员联系点制度，达到上情下达，协调各方，更好地发挥党的政治核心作用，为公司平稳较快发展做出积极贡献。

　　新光集团董事长周晓光说，所有这些成绩的取得，得益于企业党组织这个“红色堡垒”的中流砥柱作用，得益于广大党员先锋模范作用的充分发挥，也得益于作为集团公司党委书记黄昌文的真诚奉献和“创新创优”的工作机制。